Stan prawny: grudzień 2013 r. Kompleksowe opracowanie tematu czasu pracy w nietypowym ujęciu - opis wszystkich instytucji czasu pracy w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.
Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji w kontekście czasu pracy i zawiera: regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą), umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy (kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy), harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych), problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe (obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac). Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy.
Celem "Dokumentacji czasu pracy" jest prezentacja niestandardowych rozwiązań usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów. Zdecydowana większość omówionych wzorów jest zamieszczona w książce, jak również udostępniona Czytelnikom na portalu www.ekspertbeck.pl.
Dodatkowo książka zawiera ponad 20 stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, dotyczących najtrudniejszych kwestii interpretacyjnych w zakresie czasu pracy, jego rozliczania i dokumentowania. Niektóre omawiane przypadki zobrazowane są screenami z programu do zarządzania czasem pracy, pokazującymi, jakautomatyzacja procesu planowania i rozliczania czasu pracy ułatwia bieżące funkcjonowanie organizacji.
Praktyczne etykiety ułatwiają korzystanie z publikacji: Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.: Jakie postanowienia obligatoryjne dotyczące organizacji czasu pracy muszą być zawarte w regulaminie pracy Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy Na jakich warunkach pracownik może przebywać na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu Kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy W jakich sytuacjach pracodawca może zawierać porozumienia z załogą i o czym strony muszą pamiętać W jakich sytuacjach warto wprowadzać w firmie wydłużone okresy rozliczeniowe Po co wprowadzany jest ruchomy lub przerywany czas pracy Jakie elementy dotyczące czasu pracy powinny znaleźć się w umowie o prace z pracownikiem W jakich sytuacjach pracownik może regulować swój czas pracy poprzez odpowiednie wnioski składane pracodawcy Czym się kierować, wybierając - najkorzystniejszy z punktu widzenia firmy i pracowników - system czasu pracy Kiedy pracodawca jest wyłączony z obowiązku tworzenia harmonogramów czasy pracy Jakie są konsekwencje niezapewnienia pracowników przepisowych odpoczynków dobowych i tygodniowych, w jakiej sytuacji można taki odpoczynek skrócić Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom Jakie są konsekwencje błędów w grafiku Kiedy jest korzystniej dla pracodawcy wydać polecenie pracownikowi (np. dotyczące odbiory nadgodzin), a kiedy czekać na jego wniosek Które polecenia pracodawca ma obowiązek uzgadniać z pracownikiem Czym się różni lista obecności od ewidencji czasy pracy i jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji Jakie informacje pracodawca jest zobligowany zgłaszać do PIP i czym grozi niedopełnienie tego obowiązku Dlaczego lista płac jest tak ważna dla inspektorów PIP Jaki jest wpływ siatki płac na wynagrodzenie za nadgodziny Kiedy można zastosować ryczałt za godziny nadliczbowe
