Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania

W książce omówiono rewolucyjne zmiany, jakie wejdą w życie od 1 stycznia 2019 r. w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

W publikacji przedstawiono m.in.: nowe zasady przechowywania dokumentacji w formie elektronicznej, zmienione okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych, nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę w formie bezgotówkowej. Z książki można się też dowiedzieć: jak przygotować się do zmian przepisów w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kto będzie mógł skorzystać z krótszych okresów przechowywania dokumentacji pracowniczej, jak przejść z papierowej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na formę elektroniczną.

• Ponadto omówiono dokumentowanie kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia m.in.

• Całe opracowanie jest poparte praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.

zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników. Publikacja jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.

• Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację kadrową.
• Niektóre dokumenty powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników.
• W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę.
• Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych.

Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji kadrowej, może być ukarana grzywną.