E-kultura. Model i analiza kultury organizacji wirtualnych

W książce został podjęty problem konceptualizacji e-kultury i jej związków z wirtualnością. Tematyka badawcza wydaje się zasadna ze względu na nowość zagadnienia i możliwość eksploracji naukowej niedostatecznie zbadanych dotąd wątków.

• E-kultura stanowi istotne zagadnienie powiązane ze zmianą paradygmatów zarządzania w XXI wieku.

• Praca składa się z pięciu części.
• Część pierwsza dotyczy kwestii wirtualności organizacji.
• Część druga jest poświęcona opisowi teoretycznemu zjawiska e-kultury jako formy kultury organizacji.
• W części trzeciej przedstawiono metodykę empirycznych badań e-kultury.

Innowacyjność problematyki dotyczy przede wszystkim poruszanych w badaniach nowych zagadnień, takich jak analiza koncepcji e-kultury i budowy empirycznego modelu e-kultury, weryfikacja związków wirtualności z e-kulturą oraz diagnoza skutecznych praktyk dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim w e-kulturze. W kolejnej, czwartej części, przedstawiono wyniki analiz statystycznych i opracowany na ich podstawie model e-kultury organizacji IT funkcjonujących w Polsce.

• W części piątej przedstawiono praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w e-kulturze.
• Następnie zaprezentowane zostały wskazówki dla działów personalnych dotyczące wdrożenia e-kultury.

• Pracę uzupełnia studium przypadku opisujące e-kulturę organizacji IT działającej w Polsce.

Zaprezentowano także wnioski z badań dotyczące teorii i praktyki zarządzania organizacją charakteryzującą się e-kulturą.