W sezonie urlopowym wielu pracowników, a także członków ich rodzin korzysta z dofinansowania do wakacyjnego wypoczynku udzielanego przez pracodawcę. Niestety ten miły gest wywołuje również skutki podatkowe i to zarówno po stronie beneficjentów tych świadczeń, jak i wypłacających je zakładów pracy.
Skutki te zależą nie tylko od źródła, z którego pochodzi to dofinansowanie, ale także m.in. Źródła dofinansowania mogą być różne, ale z reguły pracodawcy pokrywają ponoszone w tym celu wydatki z następujących źródeł: zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, środków obrotowych zakładu pracy, świadczenia urlopowego.
Na szczęście w większości przypadków podatnicy będą mogli skorzystać ze zwolnienia z PIT, a pracodawcy - z możliwości zaliczenia wydatków do kosztów.
