Pracę zdalną reguluje ustawa antykryzysowa, a w przyszłości ma być wpisana do kodeksu pracy Kodeksu pracy. Natomiast tzw.
- praca hybrydowa nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach.
- Jednak mamy już w tym zakresie ustaloną praktykę, często można się też odwołać do zasad pracy zdalnej.
- A zatem, kiedy mamy do czynienia z prac hybrydową?
- Jak ją wprowadzać i organizować?
- Jak planować i rejestrować czas pracy hybrydowej?
- Czy można na niej wprowadzić ryczałt za nadgodziny?
📘 Jak polecać i organizować pracę hybrydową?
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
