Pracownik samorządowy ma pewne odrębne zasady w związku z polecaniem i rekompensowaniem nadgodzin. Przede wszystkim, ma prawo wybrać, czy chce rekompensaty nadgodzin wynagrodzeniem (bez dodatku), czy czasem wolnym.
- Pracodawca jest związany jego decyzją.
- Ale już termin odbioru czasu wolnego pracownik musi uzgodnić z pracodawcą.
- Brak wniosku o czas wolny oznacza konieczność wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
- Sprawdź szczegóły rozliczania nadgodzin w samorządach.
Może, co prawda, domagać się czasu wolnego przed urlopem lub po nim, ale ostatecznie to pracodawca zawsze udziela czasu wolnego.
📘 Jak rozliczać nadgodziny pracowników samorządowych?
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
