Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Kodeks pracy 2016 z komentarzem – publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców: •zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę, •nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony, •zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych, •nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi, •zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko, •nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W publikacji ponadto: •aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r., •liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych, •najnowsze orzecznictwo.

• Praktycznie i z komentarzem o każdej zmianie w przepisach W 2016 r.
• wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy.
• Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę.
• Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić 33 miesiące.
• Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem.

• Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r.
• i wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem.
• Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in.
• poprzez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz eliminuje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.