Kodeks Pracy 2019

Od 1 stycznia 2019 r. zaczynają obowiązywać nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.

• Będzie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie tak jak do tej pory w formie papierowej.
• Okres przechowywania dokumentów kadrowych ulegnie skróceniu z 50 lat do 10 lat.

• dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
• Od 1 stycznia 2019 r.

Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni.

• Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe.
• Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji Kodeks pracy 2019.
• Praktyczny komentarz z przykładami.

• W publikacji omówione zostały m.in.: ?
• wchodzące w życie od 1 stycznia 2019 r.

Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ?

• wchodzące od 1 stycznia 2019 r.

• obowiązujące od 25 listopada 2018 r.

zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ? nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ?

• obowiązujące od 22 listopada 2018 r.
• zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony 21 listopada 2018 r.

• obowiązujące od 25 maja 2018 r.

minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony; ? nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

• Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków.

• Do publikacji został dołączony e-book Zmiany w prawie pracy 2018/2019.

Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które wchodzą w życie pod koniec 2018 r.

• i od 1 stycznia 2019 r.
• Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem: ?
• nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r., ?
• minimalne wynagrodzenie w 2019 r.
• i jego wpływ na inne świadczenia, ?
• zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r., ?
• zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r., ?
• warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.