Kodeks Pracy 2019 Praktyczny komentarz z przykładami wyd.2

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania.

Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W nowym stanie prawnym pracodawca nie może również żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie są one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega.

• Takich danych pracodawca będzie mógł żądać dopiero od pracownika.
• Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw.
• danych wrażliwych.

• 9 ust.

Zgodnie z nimi zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych wrażliwych, o których mowa w art. 1 RODO, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.

• Ponadto od 1 stycznia 2019 r.
• obowiązują nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej.
• Obecnie można ją prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie tak jak do tej pory w formie papierowej.
• Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat.

• dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej.
• Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji Kodeks pracy 2019.
• Praktyczny komentarz z przykładami.

Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.

• W publikacji omówione zostały m.in.: ?
• wchodzące w życie 4 maja 2019 r.

• obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników wprowadzono nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe; ? zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych; ?

• obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

• obowiązujące od 25 listopada 2018 r.

zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni; ? nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci; ?

• obowiązujące od 22 listopada 2018 r.
• zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony 21 listopada 2018 r.

• Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków.

minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

• Stan prawny na 6 maja 2019 r.