omentarz uwzględnia najnowsze regulacje dotyczące prawa pracy. Omówiono w nim m.in.: wykonywanie pracy w formie zdalnej, badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie epidemii, stosowanie elastycznych form czasu pracy, rozwiązania w zakresie zmiany wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w okresie epidemii, nowe obowiązki pracodawców dotyczące dłużników alimentacyjnych.
Pracodawcy, którzy zostali dotknięci skutkami pandemii koronawirusa, mogą wprowadzić elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy. skrócić dobowy czas nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika z 11 godzin do 8 godzin, a tygodniowy czas takiego odpoczynku z 35 godzin do 32 godzin albo wprowadzić w drodze porozumienia system równoważnego czasu pracy, w którym będzie dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
W czasie epidemii koronawirusa pracodawcy mogą czasowo obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy maksymalnie do 1 etatu oraz wynagrodzenie za pracę na podstawie ustawy o COVID-19. ATUTY PUBLIKACJI: Atutem książki jest to, że jako pierwsza publikacja tego typu na rynku zawiera komentarz do szczególnych rozwiązań w zakresie prawa pracy dotyczących pracy w czasie epidemii COVID-19.
