Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami" to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r.

• rewolucyjne zmiany w prawie pracy.
• Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw.
• dyrektywy rodzicielskiej.
• W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.

• W komentarzu omówiono m.in.: ?
• zmiany w zawieraniu umów na okres próbny, ?
• nowe zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia, ?
• zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich, ?
• udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej, ?
• nowe zasady wykonywania pracy zdalnej, ?
• warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości.
• Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania - m.in.
• o to: ?
• komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, ?
• na jaki czas zawierać umowy na okres próbny, ?
• kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego, ?
• na czym polega okazjonalna praca zdalna, ?
• co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy.

Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy - specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych. Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r.

• Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać.
• Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy.
• Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.
• Sprawdź, co doradzają eksperci - i nie daj się zaskoczyć!

• dyrektywy rodzicielskiej.
• To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR.

ATUTY PUBLIKACJI: Pierwsza publikacja na rynku, która dokładnie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.