Stan prawny: 1 lutego 2013 r. Kolejne, 5.
wydanie Komentarza do Kodeksu pracy zawiera wyczerpujące i szczegółowe omówienie przepisów i wszystkich nowelizacji uchwalonych od momentu ukazania się poprzedniego wydania. Komentarz objaśnia przepisy Kodeksu pracy i związane z nimi regulacje ustaw szczególnych, okołokodeksowych oraz aktów wykonawczych.
Uwzględnia w szerokim zakresie najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, sądów apelacyjnych, Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Pozycja systematyzuje zróżnicowane poglądy doktryny dotyczące aktualnych i niekiedy problematycznych zagadnień występujących w prawie pracy.
Publikacja zawiera wnikliwe omówienie wszystkich nowelizacji KP mających miejsce od ostatniego wydania komentarza, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wprowadzonych: ustawą z 9.6.2011 r. 887 ze zm.) - w zakresie dostosowania regulacji KP do zmian w Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym w związku z wprowadzeniem instytucji pieczy zastępczej; ustawą z 16.9.2011 r.
1378) - w zakresie wydłużenia terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku kalendarzowego oraz zniesienia obowiązku uzyskania opinii uprawnionych rzeczoznawców ds. 322 ze zm.) - w zakresie czynników oraz procesów pracy stwarzających szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników; ustawą z 5.1.2011 r.
181) - w zakresie obowiązku wydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi oraz badań wstępnych osoby przyjmowanej ponownie do pracy u danego pracodawcy; ustawą z 24.9.2010 r. 1459) - w zakresie nie obniżania wymiaru czasu pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy, gdy święto przypada w dniu wolnym od pracy; ustawą z 25.11.2010 r.
1700) - w zakresie stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu przez kościoły i inne związki wyznaniowe, oraz organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie; ustawą z 27.8.2009 r. Prezentowany komentarz ze względu na swój praktyczny charakter, stanowi nieocenioną pomoc w praktyce stosowania przepisów Kodeksu pracy.
Polecany jest szczególnie dla prawników - sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów, radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy, pracowników, a także aplikantów adwokackich i radcowskich oraz słuchaczy studiów podyplomowych.
