Kompetencje osobowościowe i twórcze

Chociaż na rynku wydawniczym istnieje wiele prac poświęconych problematyce twórczości, książka ta stanowi pozycję wyróżniającą się. Otrzymaliśmy w niej sporą dawkę wiedzy o tym, czym są kompetencje osobowościowe i twórcze człowieka pracującego oraz kiedy i w czym mogą mu one być pomocne.

• Praca warta jest publikacji, gdyż wnosi nowy wkład w rozumienie analizowanych zagadnień.
• prof.
• dr hab.

• Przeprowadzone analizy mają wysoki walor zarówno poznawczy, jak i aplikacyjny.

Augustyn Bańka, Uniwersytet SWPS - z recenzji Zaprezentowane badania dokumentują podejmowany przez psychologów trud weryfikacji opracowanych już narzędzi pomiaru i trwałe dążenie do ich doskonalenia. Stanowią także sygnał dla pracowników, że psychologowie dysponują narzędziami, które mogą pomóc osobom nastawionym na osobistą i zawodową karierę.

• dr hab.
• Grażyna Mendecka, prof.
• GWSH - z recenzji Barbara Mróz, prof.
• nadzw.
• dr hab.
• w dziedzinie psychologii, jest zatrudniona w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Opolskiego.
• Studia psychologiczne ukończyła na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim, tam też się doktoryzowała.
• Przez 21 lat pracowała w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego.
• Mieszka we Wrocławiu.

• Badania podłużne, która w 2016 r.
• zdobyła Nagrodę Teofrasta w kategorii najpopularniejsza naukowa książka psychologiczna.
• Agata Chudzicka-Czupała, prof.
• nadzw.
• dr hab., pracuje na Uniwersytecie Humanistycznospołecznym SWPS Wydział Zamiejscowy w Katowicach.
• Specjalizuje się w psychologii pracy i organizacji oraz w psychologii społecznej.
• Współpracuje z psychologami z różnych krajów, analizując również kulturowe uwarunkowania zachowania się pracowników.
• Autorka kilkudziesięciu publikacji, w tym kilku książek.
• Zajmuje się diagnozą, doradztwem oraz edukacją dla biznesu w zakresie poprawy jakości relacji międzyludzkich.

Jest autorką sześciu książek, w tym publikacji 20 lat później - osobowość i hierarchia wartości wybitnych aktorów polskich. Propaguje zespołowe, twórcze, aktywne podejście do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy i do zapobiegania mobbingowi.

• studenckich.

Małgorzata Kuśpit, doktor psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii Wydziału Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, gdzie obecnie pełni funkcję prodziekana ds. Specjalizuje się w problematyce osobowościowych i emocjonalnych aspektów funkcjonowania jednostek zdolnych i uzdolnionych artystycznie, psychologii twórczości, różnic indywidualnych, konfliktów oraz agresji i radzenia sobie ze stresem w kontekście edukacyjnym, arteterapii, aktywizujących metod w pracy z grupą.

• Autorka publikacji naukowych i popularnonaukowych poświęconych tej problematyce.
• Prowadzi szkolenia dla nauczycieli i menedżerów.