Nasz ekspert (Rafał Krawczyk – sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu) w praktyczny sposób wyjaśnia, jak ma postępować pracodawca, jeśli otrzymuje od pracownika wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego lub innego zwolnienia od pracy. Jak powinien ewidencjonować i rozliczać te zwolnienia od pracy?
co ma zrobić, gdy pracownik twierdzi, że co prawda nie wykorzystał udzielonego mu zwolnienia od pracy, ponieważ nie było to możliwe z obiektywnych przyczyn albo dlatego, że szef nie zgodził się na udzielnie mu zwolnienia?
