Od 1 stycznia 2022 r. wszystkie niezdolności do pracy w okresie do 60 dni zostaną zliczone do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na przyczynę niezdolności.
- Zmiana przepisów w zakresie zliczania okresów zasiłkowych jest niekorzystna dla pracowników.
- Po zmianie przepisów bowiem, na podstawie art.
- 53 Kodeksu pracy, pracodawcy będą mogli rozstać się z długo chorującymi pracownikami.
Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
📘 Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego i podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w 2022 r
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
