Nowy Jednominutowy Menedżer. Bestseller wszech czasów w dziedzinie zarządzania pracą i życiem

Nowe wydanie, oparte na ponadczasowym biznesowym klasyku zaktualizowane tak, aby współczesny czytelnik mógł szybciej odnieść sukces w szybko zmieniającym się świecie. Jednominutowy Menedżer to książka, która pomogła milion ludziom osiągnąć sukces w życiu zawodowym i osobistym.

Choć ogólne zasady w niej przedstawione mają charakter ponadczasowy, nasz świat bardzo się zmienił, odkąd została ona wydana po raz pierwszy. W związku z dynamicznym rozwojem technologii, globalizacją rynków, usprawnieniem komunikacji, a także rosnącą presją na pracowników korporacji, od których oczekuje się coraz lepszych wyników przy coraz niższym nakładzie środków zasobów, pieniędzy czy czasu pracy w naszym świecie dokonała się prawdziwa rewolucja.

• Podstawowym założeniem książki jest przekonanie, że jedna minuta naprawdę może wiele zmienić.

Ken Blanchard i Spencer Johnson przedstawiają zatem Nowego Jednominutowego Menedżera, czyli te same cenne i ważne wnioski w ujęciu bliższym nowemu pokoleniu. Stosując Trzy Sekrety w praktyce, ludzie często odkrywają, że 20 procent ich wysiłków pozwala im osiągnąć 80 procent oczekiwanych przez nich rezultatów.

• Pierwszy sekret: Jednominutowe cele.
• Cele muszą być jednoznaczne.
• Pokaż, na czym polega właściwe zachowanie.
• Umieść każdy cel na oddzielnej stronie.
• Często do nich wracaj i sprawdzaj ich realizację.
• Zachęcaj ludzi do analizowania swoich działań i kontrolowania, czy są one zgodne z ich celami.
• Jeśli nie, nakłaniaj ich do zmiany postępowania.
• Drugi sekret: Jednominutowe pochwały.
• Przyłapuj ludzi na tym, co robią dobrze!
• Chwal ich zachowanie.
• Rób to bezzwłocznie.
• Bądź konkretny.
• Powiedz, co czujesz w związku z tym.
• Zrób krótką przerwę, by ludzie także poczuli się dobrze.
• Zachęcaj ich do dalszej pracy.
• Trzeci sekret: Jednominutowe przekierowania.
• Raz jeszcze wyjaśnij cele i upewnij się, że pracownicy dobrze je rozumieją.
• Podsumuj to, co się wydarzyło.
• Jak najszybciej omów błąd, który się przydarzył.
• Powiedz o swoich troskach i obawach.
• Zrób krótką przerwę, by pracownicy też zaczęli odczuwać ten sam niepokój.

• Co się stało, to się nie odstanie i nie ma sensu do tego wracać.

Przypomnij, że masz do nich zaufanie, wierzysz w ich możliwości i wspierasz ich w dążeniu do sukcesu. Autorzy książki pokazują, w jaki sposób działa Nowy Jednominutowy Menedżer i dlaczego jest on bardziej skuteczny we współczesnym świecie niż jego poprzednik: Uznaje, że współpraca z ludźmi praca z nimi przynosi lepsze rezultaty niż stary, hierarchiczny styl zarządzania.

Stosuje zmodyfikowane Trzy Sekrety każde działanie zajmuje tylko minutę, a wszystkie razem mają naprawdę znaczący wpływ. Zmienił sposób komunikowania się z ludźmi, a także sposób, w jaki stosuje swój nowy Trzeci Jednominutowy Sekret.

Pokazuje ludziom, jak powinni zarządzać samymi sobą, tak aby praca sprawiała im więcej przyjemności i aby byli w niej bardziej wydajni. Wie, że pomimo wszystkich postępów technologicznych najważniejszą i najcenniejszą minutą w ciągu dnia wciąż jest ta, którą inwestuje w swoich ludzi.

• Osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu swoją pracą i życiem nigdy nie było tak istotne jak teraz.
• Nie zmarnuj okazji poznaj sekrety Nowego Jednominutowego Menedżera i wykorzystaj je w praktyce!