Przyczyny uzasadniające przerwanie urlopu muszą być ważne. Tylko pracodawca, przełożony wie, kto i za co jest odpowiedzialny na danym stanowisku.
- Sytuacje, w których właśnie urlopowany pracownik jest niezastąpiony to np.
- Te zdarzenia mogą zmusić pracodawcę do skrócenia wypoczynku.
- Decyzja o odwołaniu pracownika z urlopu powinna być potwierdzona na piśmie.
- Co prawda Kodeks pracy nie wymaga takiej formy, ale dla celów dowodowych należy ją praktykować.
nagła choroba innego pracownika, awaria specjalistycznego sprzętu, kontrola jakiegoś urzędu, organu, wymagająca asysty pracownika zajmującego się badaną dziedziną.
📘 Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
