Podstawa wymiaru zasiłków- pytania i odpowiedzi

"Płatnicy zasiłków (np. pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i ich wysokości.

• Świadczeniem chorobowym są wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, tj.

• W praktyce płatnicy zasiłków mają jednak wiele problemów z ustalaniem podstawy zasiłkowej.
• Na wysokość tej podstawy mają wpływ regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia (np.

chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, a także zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne. wynagrodzenie zasadnicze), jak również składniki dodatkowe (premie, nagrody).

• W publikacji przedstawiono zasady prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłku (m.in.

Mają one znaczenie dla naliczania zasiłków, jeżeli stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe i nie przysługują za okres trwania absencji chorobowych. zasady wliczania do niej składników stałych i zmiennych wynagrodzenia) - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców.

• Jest to bardzo ważne, gdyż błędne ustalenie podstawy zasiłkowej ma dalsze konsekwencje.

• Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat konkretnych problemów.
• Dotyczą one: ?
• ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników oraz osób niebędących pracownikami (np.

W przypadku jej zaniżenia płatnik zasiłków jest narażony na dopłatę ubezpieczonemu świadczenia chorobowego wraz z odsetkami. menedżerów, zleceniobiorców), ?

• dodatkowych składników wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej (np.

• przeliczania podstawy wymiaru zasiłków.
• Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na 59 praktycznych przykładach.
• To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym.
• Skierowane jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
• "

nagród rocznych, premii), ?