Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników.

Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości.

• W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu.

Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, gdyż wskazuje na nadchodzenie nowego paradygmatu pracy zespołowej.

• Adama Smitha Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia.
• Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach?
• Frederic Laloux udowadnia, że tak - i pokazuje jak.
• Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem.

Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Praktyczne, inspirujące, motywujące.

• A potem zadaj sobie pytania - Jakich technik zarządzania używam?
• Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy?

Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK Menedżerze, pracowniku, przedsiębiorco - koniecznie przeczytaj książkę "Pracować inaczej". A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat.

Jacek Wiśniewski, Dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze