Pracownicze plany kapitałowe (PPK) są nową formą dodatkowego i długoterminowego oszczędzania z możliwością skorzystania ze zgromadzonych środków po ukończeniu 60 roku życia. Dla osób zatrudnionych przystąpienie do programu jest dobrowolne.
- W każdej chwili także mogą do niego przystąpić lub z niego zrezygnować.
- Natomiast podmioty zatrudniające (np.
- pracodawcy, zleceniodawcy) mają obowiązek przystąpienia do PPK.
- Wdrażanie następuje etapami.
- W tym roku do PPK dołączą firmy zatrudniające co najmniej 50 i co najmniej 20 osób.
- Natomiast od 1 stycznia 2021 r.
- Wdrożenie PPK w firmach to nie lada wyzwanie.
obowiązek stosowania ustawy o PPK spocznie na pozostałych podmiotach zatrudniających oraz na jednostkach sektora publicznego. Nowe obowiązki, terminy, procedury.
- W publikacji zawarto informacje zarówno dla adresatów programu, jak i dla firm mających obowiązek jego wdrożenia.
- Uczestnicy programu dowiedzą się natomiast, w jaki sposób mogą rozporządzać zgromadzonymi w PPK środkami - m.in.
W przejrzysty sposób opisana została krok po kroku procedura wdrożenia PPK, a także pozostałe obowiązki związane z jego prowadzeniem. jak najkorzystniej je wypłacać, w jakich przypadkach taka wypłata jest możliwa czy też jak nimi dysponować w razie śmierci.
📘 Pracownicze plany kapitałowe - obowiązki pracodawcy
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
