Prawo pracy w systemie prawa. Prawo pracy a prawo handlowe

Przedsiębiorca jako pracodawca i jego pracownicy oraz rozważenie interesów tych podmiotów, pojawia się w każdym stadium działania przedsiębiorcy. Kluczowe jest tu pojęcie przedsiębiorcy i pojęcie pracodawcy.

• Pojawia się problem wyodrębnienia odcinkowej zdolności pracowniczej w stosunkach holdingowych.
• Pozostaje jeszcze określenie relacji pojęcia przedsiębiorstwa i zakładu pracy.
• Ważnym tematem jest zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych.

• Następnym tematem jest problematyka relacji pracodawca–przedsiębiorca i pracownik.
• Ochrona interesu pracodawcy w prawie pracy to przede wszystkim umowa o zakazie konkurencji.
• Ciekawy są też kwestie wpływu restrukturyzacji i likwidacji na stosunki pracy w spółkach handlowych.

Podstawa zatrudnienia członka zarządu ma istotne znaczenie dla jego sytuacji prawnej, wpływa na jego prawa i obowiązki, odpowiedzialność i poziom ochrony. Ostatnie zmiany w postępowaniu upadłościowym i restrukturyzacyjnym zwracają uwagę na sytuację prawną pracowników niewypłacalnego albo zagrożonego niewypłacalnością dłużnika.

• Monografia wpisuje się w nurt publikacji naukowych dotyczących problematyki powiązań prawa pracy z prawem handlowym.

Wskazuje ona na związki obu dziedzin prawa stawiających sobie, jak by się mogło wydawać, zupełnie inne cele. Ukazano przenikanie wielu zagadnień z zakresu prawa handlowego i prawa pracy, wyłaniając wiele kwestii spornych i wymagających pogłębionej dyskusji.