Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele "dyscyplinarek" upada bowiem przed sądem.
- Często przyczyna jest zbyt słaba: np.
- naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki.
- Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana.
- Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu?
Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.
📘 Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN
Sprawdź cenę i dostępność tej publikacji.
👉 Zobacz ofertę
