Pracodawca, który wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje jakąkolwiek umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać pracownikowi przyczynę zwolnienia z pracy. Powinna być ona podana w piśmie rozwiązującym umowę o pracę.
Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika.
📘 Przyczyny rozwiązywania umów o pracę - praktyka i orzecznictwo
