Rozwiązywanie umów o pracę - zasady postępowania

"Umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub z upływem czasu, na który była zawarta. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawcę obowiązują liczne obowiązki i sformalizowana procedura.

• Umowę o pracę najczęściej rozwiązuje się za wypowiedzeniem.

• Strony umowy obowiązuje także okres wypowiedzenia, po upływie którego umowa zostanie rozwiązana.
• Umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie szczególnych aktów prawnych.

Wypowiedzenie umowy powinno być dokonane na piśmie, a w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony złożonego przez pracodawcę, powinien on podać przyczynę wypowiedzenia. W razie jej rozwiązania z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podstawą rozwiązania może być ustawa o zwolnieniach grupowych.

• Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
• Inną ustawą umożliwiającą rozwiązywanie umów o pracę w szczególny sposób jest tzw.
• tarcza antykryzysowa.

Na jej podstawie możliwe będą - po wydaniu rozporządzenia wykonawczego regulującego cięcia etatów - zwolnienia w jednostkach sektora budżetowego, np. w Kancelarii Premiera, ministerstwach, urzędach wojewódzkich i urzędach podporządkowanych premierowi i poszczególnym ministrom.

• W takich przypadkach nie będą miały zastosowania przepisy o zwolnieniach grupowych.
• Zwolnienia nie obejmą jednak m.in.
• dyrektorów generalnych urzędów, kierowników czy głównych księgowych jednostek.

• "

Ponadto przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiają pracodawcom spoza sfery budżetowej, dotkniętym skutkami pandemii COVID-19, obniżenie kosztów związanych z rozwiązaniem stosunków pracy.