Rutyny organizacyjne w zarządzaniu z perspektywy procesualnej

Podjęty przez autorkę problem w monografii, rozumiany szeroko jako rutyny organizacyjne, należy ocenić bardzo wysoko. Temat aktualny, dziś może nawet bardziej niż kiedyś, ze względu na rozwój technologiczny i jego wpływ na działania organizacyjne.

• (...) To rzadkie dziś ujęcie.

(...) Nie powinno się także przyłożyć do niego tylko ,,miary" zaczerpniętej z jednej nauki, jednego sposobu obserwacji - autorka bardzo intencjonalnie ,,obserwuje" problem z wielu perspektyw poznawczych. Szerokie spojrzenie na działania społeczne w organizacjach, prowadzące autorkę do ujęcia procesualnego, jest bardzo wartościowe po-znawczo.

• ma sens.
• (...) Cała koncepcja badań procesualnych wydaje mi się szalenie interesująca i inspirująca do badań innych organizacji.
• Książka jest kopalnią ciekawych pomysłów.
• Dr hab.
• Ewa Bogacz-Wojtanowska, prof.

Muszę też podkreślić, z dużą satysfakcją, że temat podjęty przez autorkę jest bardzo praktycznie nośny, ale także... UJ Instytut Spraw Publicznych Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Problematykę rutyn organizacyjnych w zarządzaniu, według mojej oceny, należy traktować jako niejednorodne, ważne i aktualne zagadnienie dla teorii i praktyki.

Stanowi ono zarazem złożony, trudny, a zarazem interesujący poznawczo przedmiot badań empirycznych, eksplorowany przez przedstawicieli różnych dyscyplin nauk społecznych. Zagadnienie to jest złożone, niejednorodne, posiada multi- i interdyscyplinarny charakter, gdyż lokuje się w obszarze nauk o zarządzaniu, socjologii pracy, psychologii społecznej, kultury organizacyjnej i klimatu organizacyjnego, mikroekonomii.

• Stanowi także duże wyzwanie dla badaczy podejmujących jego naukową eksplorację.
• Prof.
• zw.
• dr hab.
• Czesław Zając Katedra Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstwa Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu