Samorząd terytorialny (zagadnienia prawne). T. 3. Zatrudnienie w samorządzie terytorialnym

Prezentowana monografia podzielona została konwencjonalnie (poza częścią wprowadzającą) na pięć części grupujących poszczególne sekwencje rozdziałów. Pierwsza z nich, pt.

• „Modele i podstawy zatrudnienia w samorządzie terytorialnym”, obejmuje opracowania K.

Chochowskiego, prezentującego ogólnie „Status prawny pracowników samorządowych”, A. Drala, omawiającego „Wymogi podmiotowe zdolności osoby fizycznej do nabycia statusu pracownika samorządowego”, M.

• Druga z nich zatytułowana została „Treść stosunku pracy pracowników samorządowych”.
• Składają się na nią rozdziały autorstwa K.

Mędrali, analizującej „Roszczenia zwycięzcy konkursu oraz pozostałych kandydatów związane z postępowaniem konkursowym na samorządowe stanowiska urzędnicze”. Księżyk („Regulacja zadań publicznych samorządu terytorialnego a sposób regulacji wynagradzania pracowników samorządowych”), dwa rozdziały poświęcone problematyce czasu pracy pracowników samorządowych (B.

• Bury, M.
• Latos-Miłkowska), A.
• Ludera-Ruszel omawia „Telepracę jako formę zatrudnienia pracownika samorządowego”.
• Dwa kolejne rozdziały poświęcone zostały specyficznym statusom: sekretarza jednostki samorządu terytorialnego (S.
• Płażek) oraz radcy prawnego będącego pracownikiem samorządowym (M.
• Kaczmarczyk).
• Część tę kończy rozdział H.
• Szewczyk pt.
• „Prawne aspekty przeciwdziałania mobbingowi w administracji samorządowej”.
• Trzecia część, zatytułowana została „Zmiana i ustanie samorządowych stosunków pracy”.
• Otwiera ją rozdział autorstwa A.
• Dubowik pt.

• Szczegółowe formy zmiany samorządowych stosunków pracy omawiają w kolejnych rozdziałach A.M.
• Świątkowski („Charakter i następstwa przeniesienia pracownika samorządowego w drodze porozumienia pracodawców)” oraz K.
• Moras-Olaś („Zmiany w podziale terytorialnym państwa a przejście samorządowego zakładu pracy)”.
• Kolejne dwa rozdziały dotyczą szczególnych przypadków rozwiązania samorządowych stosunków pracy.

„Podstawy zatrudnienia a zmiana treści stosunków pracy urzędników samorządowych (na przykładzie urzędników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę)”. Pierwszy z nich, mojego autorstwa, dotyczy „Obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym na stanowisku urzędniczym…” w trybie art.

• Pakuły-Gawareckiej, „Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym na skutek negatywnej oceny okresowej”.

6a ustawy o pracownikach samorządowych, drugi zaś, autorstwa P. Niepracowniczym formom zatrudnienia w samorządzie terytorialnym poświęcono kolejną część książki, zatytułowaną „Z zagadnień zatrudnienia niepracowniczego w samorządzie terytorialnym”.

• Czytelnik znajdzie tu rozdział autorstwa M.
• Gurdek („Powierzenie radnemu wykonywania pracy w rozumieniu art.
• 24d ustawy o samorządzie gminnym”) oraz T.
• Beśki, który analizuje „Zagadnienia nieodpłatnego zatrudnienia skazanychm przez samorząd terytorialny”.
• Ostatnia część książki, pt.
• „Zbiorowe prawo pracy w samorządzie terytorialnym”, zawiera rozdział autorstwa A.
• Kowalczyk („Regulacje prawne z zakresu zbiorowego prawa pracy dotyczące pracowników samorządowych a regulacje ogólne.
• Podobieństwa i różnice”) oraz dwa rozdziały autorstwa J.
• Żołyńskiego.

Pierwszy dotyczy „Aksjologicznych i prawnych podstaw tworzenia związków zawodowych ad hoc na przykładzie samorządowego prawa pracy”, drugi zaś poświęcony jest „Stosowaniu kodeksu cywilnego w zbiorowym i samorządowym prawie pracy na przykładzie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”.