Scaling Up Wynagrodzenia

o Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego. o Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki.

• o Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji.
• Czy te problemy brzmią znajomo?

System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma.

W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się: o jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń, o które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów, o dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego, o jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie.

To doskonałe źródło informacji dla kadry zarządzającej pracującej nad skalowaniem swoich firm lub wprowadzającej zmiany w strategii biznesowej i sposobach pracy. Verne i Sebastian, po mistrzowsku zilustrowali, jak projektować skuteczne i dopasowane do różnych potrzeb plany wynagrodzeń.

• Wnikliwa, wciągająca i pragmatyczna lektura!
• -- Cynthia Trudell, emerytowana wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds.

zasobów ludzkich, PepsiCo Wyróżnianie się jest cechą charakterystyczną wielkich firm - to podejście często znajduje zastosowanie również w ich systemach wynagrodzeń. Książka jest niezbędnym narzędziem przygotowującym Cię do zadawania właściwych pytań podczas opracowywania planu wynagrodzeń odpowiedniego dla Twojej organizacji.

• -- Shari Conaway, starsza dyrektor ds.

• Verne spędził ostatnie trzy dekady pomagając firmom w skalowaniu.
• Jest autorem kilku książek, m.in.

zasobów ludzkich, Southwest Airlines Verne Harnish jest założycielem cenionej na całym świecie Entrepreneurs' Organization (EO) oraz Scaling Up, globalnej spółki zajmującej się edukacją i coachingiem kadry kierowniczej. bestselerowej ,,Scaling Up.

• Dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?".
• Sebastian Ross jest wizjonerem i konsultantem ds.
• ludzi, kultury i świadomego biznesu.

Swoją karierę zaczynał jako przedsiębiorca w branży technologicznej, a później jako partner w spółkach typu venture capital. Obecnie jest dyrektorem szkoły dla przedsiębiorców scale-upowych School of Founders-Program w IESE Business School w Barcelonie.