Przedmiotem książki "Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy" jest analiza funkcjonowania zasady swobody umów w sferze kształtowania treści stosunku pracy. Obecny kształt przedmiotowej swobody powstał w zasadniczych zrębach w momencie wprowadzania Kodeksu pracy w innych uwarunkowaniach ustrojowych, społecznych i gospodarczych, a zmiany jakie dokonały się w tym czasie mają charakter fundamentalny.
Kluczowe znaczenie z perspektywy wyboru tematu pracy miały także współczesne nurty myśli prawniczej, w tym wątpliwości i próby zakwestionowania gałęziowej przynależności prawa pracy. W związku z powyższym autor podjął próbę wyjaśnienia: charakteru prawnego stosunku pracy i jego związku z prawem publicznym oraz prywatnym; normatywnych podstaw obowiązywania zasady swobody umów w indywidualnym prawie pracy oraz mechanizmu jej funkcjonowania; zakresu swobody umów w odniesieniu do poszczególnych elementów treści stosunku pracy oraz ustalenia czy zasada swobody umów powinna zostać uznana za kierunkową zasadę prawa pracy.
Monika Latos-Miłkowska, wskazała, że "nowe monograficzne opracowanie na ten temat jest niezwykle potrzebne i wypełnia istotną lukę w nauce prawa pracy i w ofercie wydawniczej. (...) Wnikliwy Czytelnik - praktyk znajdzie w niej odpowiedzi na większość wątpliwości, jakie mogą się w praktyce pojawić".
