Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce

W książce poruszono wpływ determinant:- ekonomicznych (prywatyzacja, napływ kapitału zagranicznego, łączenia banków oraz cykl koniunkturalny),- społecznych (kultura organizacyjna, migracje krajowe i międzynarodowe, poziom wiedzy, umiejętności i motywacji pracowników oraz potencjal­nych pracowników),- technologicznych (systemy informatyczne wspomagające zarządzanie personelem, Internet i Intranet jako narzędzia kadrowe, operacyjne syste­my informatyczne, nowe kanały dystrybucji usług bankowych - m.in. internetbanking)na poziom i strukturę zatrudnienia w sektorze bankowym.W celu analizy powyższego przeprowadzono ankiety wśród pracowników sektora bankowego oraz wywiady z bankowymi pracownikami kadr i członkami zarządów banków.Rośnie znaczenie korporacji i powiązań międzynarodowych.

• Banki przywiązują dużą wagę do kwestii etyki i moralności.

• rozwiązania przynoszą korzyści głównie bankom.
• Jednocześnie edu­kacja jest traktowana jako certyfikat pozwalający zdobyć lepszą pracę.
• Tymczasem wyższe wykształcenie nie jest potrzebne do pełnienia roli sprzedawcy usług bankowych.

Można mieć jednak wra­żenie, że te dwie kwestie nie zawsze sobie sprzyjają, a kodeksy etyczne itp. Te oraz wiele innych kwestii znajdziecie Państwo w prezentowanej książce, która wypełnia lukę, jaka występuje na rynku wydawniczym w kwestii analizy zatrudnienia w sektorze bankowym.