"W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony.
Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju. Pomocą w stosowaniu nowych regulacji jest poradnik ,,Umowy o pracę - zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów".
Można się z niego dowiedzieć m.in.: o na jakie okresy można zawierać umowy na okres próbny, o kiedy można ponownie podpisać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, o jakie limity obowiązują w przypadku zawierania umów na czas określony, o kiedy można złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę, o w jakim przypadku pracodawca może podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny.
