Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2020 r

"W opracowaniu zwrócono uwagę na praktyczne konsekwencje stosowania przepisów przez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne zawierające umowy cywilnoprawne. Wskazano, jak postępować w sytuacjach wątpliwych dotyczących nowych i już istniejących regulacji.

• o dzieło, agencyjnych i kontraktów menedżerskich.
• Od 1 stycznia 2020 r.
• wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o świadczenie usług wzrosło do 17 zł brutto za godzinę.

Szczegółowo zostały omówione zasady oskładkowania i opodatkowania najbardziej popularnych, obok umów zlecenia, umów cywilnoprawnych, m.in. Spowodowało to jednoczesny wzrost kwoty chronionej przez potrąceniami komorniczymi i administracyjnymi w przypadku dłużników zatrudnionych na podstawie ww.

• umów.

Trzy lata po wejściu w życie obowiązku zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi co najmniej minimalnej stawki godzinowej nadal trwają kontrole PIP w tym zakresie. Na podmiot wypłacający wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.

• Kontrole prowadzi też ZUS, który często kwestionuje umowy o dzieło.

• W 2020 r.
• zasada zwolnienia z podatku tych przychodów będzie jednak automatyczna, niewymagająca żadnego wniosku.
• Co również istotne, w 2020 r.
• kolejne podmioty będą obejmowane ustawą o pracowniczych planach kapitałowych.
• W efekcie m.in.
• następne grupy zleceniobiorców zostaną włączone do tego nowego programu dobrowolnego, indywidualnego oszczędzania.

Ponadto zleceniobiorcy, którzy nie ukończyli 26 lat, nadal mogą korzystać z ulgi w PIT od przychodów osiąganych z pracy. Wiąże się z tym konieczność dokonywania wpłat zarówno przez osobę zatrudnioną, jak i podmiot, który ją zatrudnia, w ustalonej ustawowo przynajmniej minimalnej wysokości.

• Wpłaty mają wpływ na wysokość wynagrodzenia przysługującego zleceniobiorcom.

Poradniczy charakter publikacji sprawia, że Czytelnicy otrzymują gotowe rozwiązania dotyczące najbardziej popularnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać i jakim rozliczeniom podlega pochodzące z nich wynagrodzenie. Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.: o Jak przystąpienie do PPK wpływa na wynagrodzenie zleceniobiorcy o Na jakich zasadach z ulgi w PIT mogą skorzystać osoby w wieku do 26 lat o Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy po zmianie minimalnej płacy ATUTY PUBLIKACJI: Kompleksowe opracowanie, liczne przykłady ilustrujące poruszane zagadnienia, prosty i zrozumiały język.

• "