W wyniku zmian, które weszły w życie od 1 stycznia 2017 r., wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. W 2018 r.
Na podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł. Poradniczy charakter publikacji sprawia, że Czytelnicy otrzymują gotowe rozwiązania dotyczące najbardziej popularnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać.
Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.: o jakie prace można wykonywać na umowę zlecenie, a jakie na umowę o dzieło, o kiedy trzeba zapewnić minimalną stawkę godzinową na umowę zlecenia, o jak rozliczać świadczenia nieodpłatne przysługujące zatrudnionym na umowy cywilnoprawne, o jakie świadczenia chorobowe przysługują z umowy cywilnoprawnej.
