Od 1 stycznia 2016 r. uległy zmianie przepisy ustawy systemowej w zakresie obejmowania obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców.
W przypadku wykonywania pracy na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia, obowiązkowi objęcia ubezpieczeniami podlegają wszystkie z nich, chyba że podstawa wymiaru składek w danym miesiącu z umowy lub kilku umów, zawartych najwcześniej, wyniesie łącznie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jak jednak ustalić, czy zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych, czy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, skoro w chwili zawierania umowy jego przychód z umów zawartych wcześniej nie jest jeszcze znany?
