Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw.

• work life-balance.
• Wcześniej od 7 kwietnia 2023 r.
• weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.

W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji obowiązujących u nich regulacji wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin pracy, zarządzenie o czasie pracy czy procedura ochrony danych osobowych, a także przygotować zupełnie nowe dokumenty, np.

• regulamin pracy zdalnej, aby uwzględnić w nich najnowsze zmiany w prawie pracy.

• Każdy z dokumentów został szczegółowo omówiony wraz ze wskazaniem obszarów, które należy zaktualizować.
• Zamieszczone zostały w niej także praktyczne przykłady i wzory treści dokumentów.

Pomocna będzie w tym niniejsza publikacja, zawierająca praktyczny przegląd aktów wewnątrzzakładowych z zakresu prawa pracy, które mogą wymagać modyfikacji. Kompleksowe ujęcie tematu pozwoli działom odpowiedzialnym za obszar prawa pracy zaplanować audyt dokumentacji w zorganizowany sposób, bez pominięcia istotnych elementów regulacji wewnątrzzakładowych.