Książka profesor Heleny Szewczyk dotyczy ważnej i aktualnej problematyki, jaką stanowi społecznie pożądane zjawisko whistleblowing. Dotyczy ono sygnalizowania o różnego rodzaju nieprawidłowościach w danej organizacji przez osoby związane z nią pracowniczymi i niepracowniczymi stosunkami zatrudnienia.
Autorce udało się zrealizować zamiar pełnego ujęcia zagadnienia sygnalizacji, a tym samym prezentowana książka wypełnia lukę w polskiej literaturze z zakresu prawa pracy. Szewczyk jest ustalenie, czy krajowe przepisy prawa pracy, a także innych gałęzi prawa, zapewniają sygnalistom wystarczającą ochronę, a w razie odpowiedzi negatywnej, która zresztą z góry się narzuca, ustalenie, jakie należy zgłosić wnioski de lege ferenda.
nauk prawnych, długoletni pracownik badawczo-dydaktyczny Instytutu Nauk Prawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jest autorką wielu publikacji naukowych (monografii, studiów, artykułów, glos).
W swoim dorobku porusza przede wszystkim zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracy, zatrudnieniem w sektorze publicznym oraz zabezpieczeniem społecznym.
