Świadczenia dla pracujących rodziców Urlopy zasiłki ochrona

Publikacja opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów. Ponadto Czytelnik może się dowiedzieć, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, a także w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę.

• Obecnie rodzice wychowujący dzieci mogą korzystać z wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem.
• Korzystne zmiany w tym zakresie obowiązują już jakiś czas, jednak nadal wzbudzają wiele wątpliwości.
• Od 1 czerwca 2017 r.
• w przepisach Kodeksu pracy doprecyzowano kwestie dotyczące przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu.

• Ponadto rozszerzono krąg osób uprawnionych do urlopów związanych z rodzicielstwem na innych ubezpieczonych.
• Uregulowano zasady korzystania z urlopów przez osoby przysposabiające dzieci oraz sytuacje szczególne, m.in.
• porzucenie dziecka przez matkę, jej śmierć czy uzyskanie przez nią stopnia niepełnosprawności.
• Dzięki tym zmianom wiele uprawnień zyskali np.
• pracujący ojcowie lub inni ubezpieczeni członkowie najbliższej rodziny.
• Korzystne zmiany nastąpiły także w ustalaniu uprawnień do zasiłku macierzyńskiego.

Ponadto od tej daty agencje pracy tymczasowej mają obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zawartej z pracownicą tymczasową mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Dzięki tej zmianie ubezpieczeni rodzice mogą się wymieniać uprawnieniami do tego zasiłku niezależnie od ich tytułów ubezpieczeń, jak choćby w sytuacji, gdy jeden z rodziców ma status pracownika, a drugi jest objęty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np.

• prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą bądź jest zleceniobiorcą).
• Niniejsza publikacja w przejrzysty sposób przedstawia m.in.

zasady: wykorzystywania poszczególnych urlopów związanych z rodzicielstwem (również w sytuacjach szczególnych, takich jak śmierć matki, pobyt w szpitalu, ustalenie niepełnosprawności), wymienności uprawnień do urlopu i/lub zasiłku macierzyńskiego między rodzicami lub innymi członkami rodziny, łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, Ponadto w publikacji wyczerpująco zostały opisane zasady ochrony stosunku pracy kobiet w ciąży, jak również w trakcie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.