Wpływ działań kierowniczych na zachowania pracowników

Style kierowania stosowane w przedsiębiorstwach wywierają znaczący wpływ na sposób zachowania pracowników, ich reakcje i motywację do pracy. Role kierownicze stale ulegają modyfikacjom, przystosowując się do warunków ekonomiczno-społecznych, w jakich musi funkcjonować organizacja.

• Rola menedżerów polega na spajaniu idei i celów organizacji z działaniami pracowników.
• Aby ten cel był osiągany w sposób skuteczny wiele zależy od postaw pracowniczych.
• Celem pracy jest identyfikacja wpływu działań kierowniczych na postawy i zachowania pracowników.

• Ukazano tu cechy i cele małych firm, warunki ich funkcjonowania pod kątem szans i zagrożeń.

Praca składa się z czterech rozdziałów.W pierwszym rozdziale została scharakteryzowana specyfika funkcjonowania na rynku małej firmy jako wiodącej formy przedsiębiorczości w dzisiejszych warunkach rynkowych. Przedstawiono atuty i słabości tej formy prowadzenia własnej przedsiębiorczości, a także zaprezentowano specyfikę kierowania małą firmą, w której, w większości przypadków, właściciel jest jednocześnie kierownikiem i pracownikiem.

Jego role są zatem rozłożone na kilka pełnionych przez niego funkcji.Drugi rozdział prezentuje funkcje kierownicze w aspekcie motywacyjnego kształtowania postaw i zachowań pracowniczych. Jedną z ról menedżera jest takie motywowanie pracowników, by wykonywali oni swe zadania i obowiązki z przekonaniem i pełnym zaangażowaniem.

Rozdział definiuje pojęcie motywacji i motywowania, przedstawia zasady skutecznego motywowania oraz prezentuje role kierownicze, jako pełniące zasadnicze znaczenie w kształtowaniu postaw pracowniczych.W trzecim rozdziale ukazano determinanty postaw i zachowań pracowniczych. Rozdział ten definiuje pojęcia postawy i zachowania pracowniczego, by następnie przejść do ukazania znaczenia potencjału pracowniczego.

• Na koniec rozdziału przedstawiono style kierowania w kontekście kształtowania postaw i zachowań pracowniczych.
• Każdy ze stylów wpływa w odmienny sposób na zachowania pracowników i ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki.

W ostatnim rozdziale przedstawiono wyniki analizy wpływu działań kierowniczych na kształtowanie postaw i zachowań pracowniczych w małej firmie na podstawie przeprowadzonych wśród pracowników badań ankietowych. Rozdział ten charakteryzuje badaną firmę, prezentuje założenia empiryczne stworzonej na potrzeby niniejszej pracy ankiety, analizuje wyniki badań oraz prezentuje wnioski końcowe wyciągnięte z analiz i założeń teoretycznych.Na końcu pracy zamieszczono bibliografię, spis tabel i rysunków oraz załącznik w postaci ankiety badającej wpływ stylu kierowania na postawy i zachowania pracownicze.

• SPECYFIKA MAŁEJ FIRMY 1.
• Mała firma w ujęciu kryteriów klasyfikacyjnych 2.
• Cele małej firmy 3.
• Warunki funkcjonowania małej firmy - szanse i zagrożenia 4.
• Atuty i słabości małej firmy5.
• Specyfika kierowania małą firmą ROZDZIAŁ II.
• KIEROWANIE W ASPEKCIE MOTYWACYJNEGO KSZTAŁTOWANIA POSTAW I ZACHOWAŃ PRACOWNICZYCH 1.
• Pojęcie motywacji i motywowania 2.
• Zasady skutecznego motywowania 3.
• Role przywódcze kierownika ROZDZIAŁ III.

Ilona Dukaj prezentuje rozbudowaną wersję swojej poprzedniej pracy "Style kierowania w małej firmie" Spis treści: Wstęp ROZDZIAŁ I. ODDZIAŁYWANIE KIEROWNIKA NA KSZTAŁTOWANIE ZACHOWAŃ I POSTAW PRACOWNICZYCH 1.Pojęcie postawy i zachowania pracowniczego 2.

• Znaczenie potencjału pracowniczego 3.
• Styl kierowania w aspekcie kształtowania postaw i zachowań pracowniczych ROZDZIAŁ IV.

OCENA WPŁYWU DZIAŁAŃ KIEROWNICZYCH NA KSZTAŁTOWANIE POSTAW I ZACHOWAŃ W MAŁEJ FIRMIE 1.Charakterystyka Firmy 2.Założenia empiryczne 3.Prezentacja wyników analizy 3.Wnioski końcowe Zakończenie BIBLIOGRAFIA Spis rysunków Spis tabel Załącznik ANKIETA