Wzmacnianie potencjału pracowników 50+. Bank wdrożeń STAY

Bank wdrożeń STAY stanowi opracowanie komplementarne względem Banku ćwiczeń STAY. Oba opracowania mają przede wszystkim aplikacyjny charakter i są kierowane do pracodawców, instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu i innych podmiotów zainteresowanych problematyką utrzymania aktywności zawodowej osób 50+.

Celem Banku wdrożeń STAY jest dostarczenie konkretnych studiów przypadków, które mogą być wykorzystywane w organizacjach. Bank wdrożeń zawiera dwanaście najważniejszych i najczęściej wstępujących problemów z obszaru utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+, zidentyfikowanych podczas prowadzenia doradztwa w przedsiębiorstwach opisanych zgodnie z metodologią: PROBLEM – AKCJA – REZULTAT.

• Takie ujęcie sprawia, że publikacja ta łączy wymiar edukacyjny i praktyczny.

• Publikacja opracowana w projekcie pt.
• STAY.
• Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie.
• Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca (STAY.
• SupporTing ActivitY for people 50+ in the company.
• Healthy and motivated employee – satisfied employer) realizowanym w ramach Osi Priorytetowej IV.

Zawarty w niej opis MODELU STAY oraz przestawione przykłady zastosowania poszczególnych narzędzi tworzących model w przedsiębiorstwach należących do sektora MŚP mogą służyć jako wsparcie do samodzielnego wdrożenia narzędzi w przedsiębiorstwie. Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, Działania 4.3 Współpraca ponadnarodowa Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój.

• Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego