Zarządzanie pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji

Praca jako uniwersalny i centralny programator ludzkich działań ulega istotnym przemianom ze względu na zmiany w otoczeniu i wewnątrz organizacji. Organizacje przyjmują nowe struktury, sprzyjające efektywnemu realizowaniu pracy.

• Następują zmiany form organizacji pracy i zatrudnienia w zakresie kontroli procesów pracy.
• Zmienia się też pracownik wykonujący pracę.

Nowoczesne rozwiązania technologiczne wywołują potrzebę innych niż dotychczas metod podziału i organizacji pracy, odmiennych sposobów zarządzania i kontroli. Miejsca starszych pracowników zajmują pracownicy młodego pokolenia, mający odmienne oczekiwania wobec pracy i pracodawcy.

• Wymusza to potrzebę rozwoju przywództwa w organizacjach i nowego podejścia do motywowania pracowników.
• Wymienione przeobrażenia wymagają innego podejścia do zarządzania pracą.

Zagadnieniom tym poświęcona jest monografia, która nawiązuje do zarządzania pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji.