Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r

Od 29 stycznia 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o cudzoziemcach i ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które mają na celu usprawnienie procedur związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców.

• Zmiany w przepisach dotyczących cudzoziemców wprowadziły również przepisy związane z epidemią COVID-19.

• Za cudzoziemca uważa się każdą osobę, która nie posiada polskiego obywatelstwa.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce, szczególnie spoza Unii Europejskiej, jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie Polaków. W przypadku obywateli Unii Europejskiej (oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii) mamy jednak daleko idące ułatwienia i brak barier, jeżeli chodzi o przyjazd, pobyt i podejmowanie pracy w Polsce.

• Procedury są dużo bardziej skomplikowane w przypadku obywateli państw trzecich (spoza UE i EOG).
• Znacznie więcej obowiązków czeka też pracodawców.
• Sam przyjazd takiej osoby do Polski często będzie uzależniony od uzyskania wizy.

Zezwolenie na pracę nie jest jednak wymagane w przypadku cudzoziemca spoza UE będącego obywatelem jednego z sześciu państw: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji, Ukrainy. Dotyczy to cudzoziemców wykonujących pracę, która nie jest jednocześnie pracą sezonową, przez okres do 24 miesięcy.

• W poradniku szczegółowo przedstawiono proces zatrudnienia i rozliczania cudzoziemca w różnych sytuacjach.

• Omówiono także obowiązki pracodawców wobec cudzoziemców w zakresie podatków i składek ZUS.
• Publikacja zawiera przykłady i zestawienia tabelaryczne.
• Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds.
• kadr oraz pracodawcy, który zatrudnia cudzoziemców bądź rozważa taką możliwość.

Uwzględniono istotne kwestie związane z przyjazdem i pobytem oraz podjęciem pracy - w tym na podstawie zezwolenia na pracę lub w procedurze oświadczeniowej.