Zbyt długie umowy terminowe - pracodawca ma dwa wyjścia

Jeżeli pracodawca zawarł długą umowę terminową, np.od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2019 r., nie wiedząc, że umowę tę obejmie 33 miesięczny limit (w chwili jej zawierania nowelizacja Kodeksu pracy nie była jeszcze uchwalona, to zgodnie z zasadą, 22 listopada 2018 r.

• taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony (po 33 miesiącach liczonych od 22 lutego 2016 r.).

• podawać przyczynę wypowiedzenia (której nie trzeba podawać przy wypowiadaniu umów terminowych).
• Przy niektórych wypowiedzeniach konieczna będzie również konsultacja ze związkami zawodowymi.

Jeśli tak się stanie, to wypowiadając taką umowę, trzeba już będzie m.in.