Zmiany w kodeksie pracy Nowe zadania dla pracodawców

Zmienione definicje ustawowe Modyfikacja umów o pracę na czas określony i próbny Zmiany w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy przyprawiły o ból głowy niejednego pracodawcę.

• Najpierw 2 stycznia 2016 r.
• weszła w życie nowelizacja uprawnień rodzicielskich, wprowadzona na mocy ustawy z 24 lipca 2015 r.

• o zmianie ustawy – Kodeks pracy, które dotyczyły m.in.
• umów o pracę na czas określony, ale też zawieranych na okres próbny.

Następnie, 22 lutego 2016 r., zaczęły obowiązywać nowe regulacje ustawy z 25 czerwca 2015 r. Rewolucja, która dokonała się w przepisach kodeksowych w I kwartale 2016 roku dotyczy ogółu pracodawców W opracowaniu m.in.: Ważne interpretacje resortu rodziny Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Limity zatrudnienia terminowego Nowelizacja uprawnień rodzicielskich