Dokumentacja kadrowa

W książce zostały omówione najważniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Uwzględniono przy tym najnowsze zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników.

• Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację kadrową.
• Niektóre dokumenty powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej ma istotne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników.
• W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę.
• Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych oraz innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych.

Publikacja ta jest nieocenioną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie. Pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji kadrowej, może być ukarana grzywną.

• Ponadto omówiono dokumentowanie kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia m.in.

Dzięki tej publikacji można dowiedzieć się: jak prawidłowo prowadzić akta osobowe; kto powinien mieć regulamin pracy i wynagradzania oraz jak je stworzyć; jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r.; w jaki sposób dokumentować przebieg zatrudnienia i zwolnienie pracownika. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników.

• Całe omówienie jest poparte praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.