Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Szczególnie duże wątpliwości pojawiły się w związku z ostatnimi zmianami dotyczącymi zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat oraz obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.
W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe czy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. o dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy.
Nowością jest prawidłowe obliczanie wpłat do PPK zarówno w części finansowanej przez pracodawcę, jak i przez uczestnika PPK. W związku z wdrożeniem PPK w firmach, a także ze zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń.
Ich wysokość uzależniona jest zarówno od wieku pracownika czy zleceniobiorcy jak i od innych czynników mających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia z etatu (lub zlecenia). W czytelny sposób na przykładach list płac omówione zostały zasady prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w różnych wariantach
